E R G O N O M I A

Público alvo: Empresários, diretores, gerentes,
supervisores, chefes de produção
e engenheiros de produção.

Ergonomia é um conjunto que procura adaptar as CONDIÇÕES DE TRABALHO ÀS CARACTERÍSTICAS DO SER HUMANO. Ela é relativamente recente no mercado de trabalho, iniciando-se à partir dos anos 50, com o projeto do cápsula espacial norte-americana.

Em Ergonomia, o binômio CONFORTO-PRODUTIVIDADE, anda junto, não sendo possível pensar-se em conforto, sem produtividade e nem tão pouco em produtividade, sem conforto!

A Ergonomia deveria estar presente em todas as áreas da atuação humana, como na nossa casa, no nosso lazer, no nosso automóvel, no nosso ônibus, enfim, onde existirem pessoas, ali deveria haver uma base de Ergonomia.

A origem da palavra Ergonomia está ligada ao trabalho, pois ERGO significa TRABALHO e NOMOS significa REGRAS, ou seja, significa na verdade, as "REGRAS PARA SE ORGANIZAR O TRABALHO".

A Ergonomia é essencialmente para ser praticada por uma equipe multi-profissional, porque não existe uma categoria capaz de oferecer uma solução ergonômica completa, devendo ser praticada pela medicina e segurança do trabalho, engenharia industrial, engenharia de manutenção, engenharia de tempos e métodos, fisioterapia, psicologia, engenharia de projetos, a engenharia de produção, enfim, por todos, de modo integrado.

Empresas modernas recorrem a Ergonomia, basicamente porque não há como ser contra uma medida que possa resultar em AUMENTO DE CONFORTO, DIMINUIÇÃO DE LESÕES E MANUTENÇÃO OU AUMENTO DA PRODUTIVIDADE!

Uma das técnicas usadas com sucesso para a introdução da Ergonomia na Empresa é a criação de uma comissão de ergonomia, composta por um grupo técnico-operacional da própria Empresa, que é treinado, assessorado e acompanhado por especialistas, para fazer um mapeamento ergonômico da fábrica, iniciando por postos críticos, deduzindo as medidas necessárias para as melhorias e soluções ergonômicas que devem ser implantadas, com apoio da Gerência/Diretoria.

As práticas e modos corretos para executar uma tarefa, devem ser escritas na forma de "procedimento padrão", para treinamento e conhecimento dos envolvidos.

Mas, um alerta: os encarregados e chefias não devem ser permissivos quanto às práticas, deixando que o trabalhador faça a tarefa da forma que quiser, não observando práticas corretas na execução dos trabalhos, quando existem condições adequadas para se trabalhar corretamente!


A ergonomia é uma obrigação das empresas, definida na NR-17, da Portaria 3.214, de 08/06/78, do Ministério do Trabalho, gerando, assim responsabilidade civil da empresa e seus prepostos.