GERENCIANDO AS LER/DORT - ERGONOMIA COMISSÃO DE ERGONOMIA

Público alvo: Supervisores, chefes de produção,
engenheiros de produção e trabalhadores.

1 - ERGONOMIA:

É um conjunto que procura adaptar as condições de trabalho às características do ser humano. Iniciou-se nos anos 50, com o projeto da cápsula espacial americana.

Para se ter produtividade, deve-se ter conforto postural, isto é, o mínimo possível de posturas musculares estáticas e/ou posições forçadas.

Deve ser praticada por uma equipe multi-profissional, preferencialmente em uma COMISSÃO DE ERGONOMIA, composta por um grupo técnico-operacional da própria empresa, treinado, assessorado e acompanhado por especialistas, que deve ser implantada e que tem como objetivo buscar soluções para os problemas posturais, nos postos de trabalho. A comissão, deve ser auxiliada pelos Supervisores, Chefes de Produção, Engenheiros de Produção e Trabalhadores, que dela não participem, no sentido de auxiliarem na identificação de postos com problema, sugerirem alterações, testar as modificações implantadas e seguirem corretamente as orientações dadas.

Os encarregados e chefias não devem deixar que o trabalhador faça a tarefa da forma que quiser, sem observar as práticas corretas.

2 -LER/DORT:

É um fenômeno social de alta complexidade:

  •  Stress
  •  Ansiedade/depressão
  •  Insegurança
  •  Condição ergonômica incorreta
  •  Postura incorreta
  •  Ganho secundário
  • O controle desse fenômeno é importante e engloba:
  •  Consulta médica precoce
  •  Controle da área de trabalho, com o envolvimento do empregado, das chefias, da SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO e da COMISSÃO DE ERGONOMIA. Pequenas intervenções/correções tem baixo custo e grande impacto psicológico, além de indicarem ação efetiva e positiva
  •  Evitar afastamento do trabalho, preferindo desvios temporários e melhorias das condições dos postos de trabalho
  •  Incentivar programas de reabilitação
  • Algumas alternativas para se minimizar o problema:
  •  Ciclos completos, com início, meio e fim
  •  Enriquecimento das tarefas
  •  Revezamento (rodízios)
  •  Ginástica
  •  Minimizar tensões
  •  Criar condições para que o trabalhor se identifique com suas tarefas
  •  Ritmo menor para empregados novatos ou que retornam ao trabalho após afastamento prolongado
  •  Evitar sobrecarga funcional dos membros superiores, com modificações nos postos e/ou métodos de trabalho








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